Historia de los medios sociales se convierte en un obstáculo nuevo trabajo

Hiroko Masuike / The New York Times

"Todos nos reunimos es lo que está a disposición del público en el Internet hoy", dijo Max Drucker, director general de la inteligencia social, que analiza la actividad en línea de solicitantes de empleo de las empresas.

Las empresas han utilizado durante mucho tiempo verificaciones de antecedentes penales, informes de crédito e incluso de búsquedas en Google y LinkedIn para investigar la vida anterior de los posibles empleados. Ahora, algunas empresas están requiriendo los candidatos a pasar también una comprobación de medios sociales de fondo.Un año de edad, la puesta en marcha,la inteligencia social , raspa la Internet para todo los empleados que el cliente podría haber dicho o hecho en línea en los últimos siete años.

A continuación, se reúne un dossier con ejemplos de los honores profesionales y obras de caridad, junto con la información negativa que cumpla con los criterios específicos: pruebas en línea de comentarios racistas, las referencias a las drogas, fotos sexualmente explícitas, mensajes de texto o videos, muestra flagrante de armas o bombas y claramente actividad violenta de identificación.

"Nosotros no somos detectives", dijo Max Drucker, director ejecutivo de la compañía, con sede en Santa Bárbara, California "Todos los que nos reunimos es lo que está a disposición del público en el Internet hoy."

La Comisión Federal de Comercio, después de un aumento inicial se refiere el otoño pasado en los negocios de la inteligencia social, determinó que la compañía está en conformidad con la Ley de Informe Justo de Crédito, pero el servicio sigue alarmas defensores de la privacidad que dicen que invita a los empresarios a buscar la información de que no puede ser relevantes para el desempeño laboral.

Y qué información relevante desfavorable ha llevado a las ofertas de empleo se retira o no realizados? Drucker dijo que un futuro empleado se encontró con Craigslist para buscar OxyContin. Una mujer posando desnuda en fotos que ella puso en un sitio de intercambio de imagen no llegó la oferta de trabajo que estaba buscando en un hospital.

Otros informes de fondo han aparecido ejemplos de gente que hace comentarios antisemitas y comentarios racistas, dijo. Luego estaba el solicitante de empleo que pertenecían a un grupo de Facebook ", esto es Estados Unidos. Yo no debería tener que Pulse 1 para Inglés. "Esto plantea una pregunta. "¿Significa eso que no me gusta la gente que no hablan Inglés?", Preguntó retóricamente el Sr. Drucker.

Drucker dijo que su objetivo era llevar a cabo exámenes pre-empleo que ayuden a las empresas a cumplir su obligación de realizar las prácticas de contratación justa y coherente al tiempo que protege la privacidad de los candidatos.

Por ejemplo, dijo que los informes de eliminar las referencias a la religión de una persona, raza, estado civil, orientación sexual, discapacidad y cualquier otra información protegida por las leyes federales de empleo, que las empresas no deben preguntar acerca de las entrevistas. Además, los candidatos primero deben dar su consentimiento para la verificación de antecedentes, y se le notificará de cualquier información adversa encontrado.

Él argumenta que la búsqueda se reduce el riesgo de que los empleadores pueden confundir al candidato para el puesto con otra persona, o exponer a la empresa a la información que no esté legalmente permitido o relevante. "Googlear a alguien es ridículamente injusto", dijo. "Un empleador puede discriminar a alguien sin querer. O peor aún, que se exponen a todo tipo de denuncias por discriminación. "

Marc Rotenberg S., presidente de la Electronic Privacy Information Center , con sede en Washington, dijo que los empleadores tienen derecho a recabar información para tomar una determinación acerca de la experiencia relacionada con el trabajo, pero expresó su preocupación de que "los empleadores no deben juzgar lo que la gente en sus vida privada no lejos del lugar de trabajo. "

Menos de un tercio de los datos de superficie por la firma de Drucker viene de esas plataformas sociales más importantes como Facebook, Twitter y MySpace. Dijo que gran parte de la información negativa sobre los candidatos proviene de búsquedas en la Web profunda que encontrar comentarios en los blogs y los mensajes en pequeños sitios sociales, como Tumblr, el sitio de blogs, así como los grupos de Yahoo de usuario, sitios de comercio electrónico, tablones de anuncios, e incluso Craigslist.

Luego están las fotos y vídeos que después la gente - o se encuentran etiquetados en - en Facebook y YouTube y otros sitios para compartir fotos como Flickr, Picasa, Photobucket y Yfrog.

Y es fotos y vídeos que parecen tener la mayoría de la gente en problemas. "Fotos sexualmente explícitas y videos están más allá de la comprensión", dijo Drucker. "También vemos muestra flagrante de las armas. Y vemos una gran cantidad de actividades ilegales.Montones y montones de imágenes del consumo de drogas. "

Recordó a un hombre que tenía 15 páginas de fotos que muestran a sí mismo con armas de fuego diferentes, incluyendo un rifle de asalto. Otro hombre incluía imágenes de sí mismo de pie en un invernadero con grandes marihuana plantas.

Fuente: http://www.nytimes.com